100
%
11
Площадок
форума
форума
400
Участников
мероприятия
мероприятия
13
Регионов ДВФО
и АЗРФ
и АЗРФ
20
Часов обмена
опытом
опытом
Государственная служба в условиях изменений // Создание привлекательного образа органа власти // Эффективные практики в государственном и муниципальном управлении // Современные подходы к подготовке кадров в государственном и муниципальном управлении // Как сделать кадровые резервы эффективными: вызовы и возможности
Регистрация участников
Общение, регистрация, приветственный кофе-брейк
8:30 — 9:00
Точка Кипения
Точка Кипения
Открытие форума
Приветственные речи, приветствие участников, презентация площадок
9:00 — 9:30
ЗАЛ «АМУР 50.127»
ЗАЛ «АМУР 50.127»
Государственная служба в условиях изменений: тренды, вызовы и пути развития
Пленарное заседание
9:30 — 10:00
ЗАЛ «АМУР 50.127»
ЗАЛ «АМУР 50.127»
ПРОГРАММА
НАШЕГО ФОРУМА 3 июня
НАШЕГО ФОРУМА 3 июня
Кофе-
брейк
брейк
Специальный сет
10:30 — 11:00
ХОЛЛ «АМУР 50.127»
ХОЛЛ «АМУР 50.127»
Создание привлекательного образа органа власти: бренд работодателя как инструмент конкур...
Панельная дискуссия
11:00 — 12:00
ЗАЛ «АМУР 50.127»
ЗАЛ «АМУР 50.127»
Эффективные практики в государственном и муниципальном управлении
Питч-сессия
11:00 — 12:00
ПРОСТРАНСТВО «361°»
ПРОСТРАНСТВО «361°»
Плотный обед
Организовывается участниками самостоятельно
12:00 — 13:00
Эффективные практики в государственном и муниципальном управлении
Панельная дискуссия
13:00 — 14:30
ЗАЛ «АМУР 50.127»
ЗАЛ «АМУР 50.127»
Как сделать кадровые резервы эффективными: вызовы и возможности
Фисилитационная сессия
13:00 — 14:30
ПРОСТРАНСТВО «361°»
ПРОСТРАНСТВО «361°»
Кофе-
брейк
брейк
Специальный сет
14:30 — 15:00
ХОЛЛ «АМУР 50.127»
ХОЛЛ «АМУР 50.127»
Повышение мотивации государственных и муниципальных служащих: тренд на удержание кадров
Питч-сессия
15:00 — 16:30
ЗАЛ «АМУР 50.127»
ЗАЛ «АМУР 50.127»
Как сделать кадровые резервы эффективными: вызовы и возможности
Фасилитационная сессия (продолжение)
15:00 — 16:30
ПРОСТРАНСТВО «361°»
ПРОСТРАНСТВО «361°»
Сбор участников
Общение, регистрация, приветственный кофе-брейк
9:45 — 10:00
Точка Кипения
Точка Кипения
Опыт и инновации в централизованном управлении кадровыми функциями
Круглый стол
10:00 — 11:30
ЗАЛ «НООСФЕРА»
ЗАЛ «НООСФЕРА»
Трансфер
в Корпоративный университет Правительства АО
в Корпоративный университет Правительства АО
Игнатьевское ш., д. 21
11:30 — 12:00
ПРОГРАММА
НАШЕГО ФОРУМА 4 июня
НАШЕГО ФОРУМА 4 июня
Центры развития компетенций государственных и муниципальных служащих: опыт создания, результаты работы...
Круглый стол
12:00 — 13:00
Корпоративный университет Правительства АО
Корпоративный университет Правительства АО
Трансфер к Правительству Амурской области
Вместе и оперативно
13:00 — 13:30
Вкусный
обед
обед
В здании Правительства Амурской области
13:30 — 14:30
Стажировка
- Профессиональная культура с экскурсией по помещениям Министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области
- Оценка профессионального уровня с демонстрацией системы "Ресурс-К"
- Электронный офис Правительства Амурской области
14:30 — 16:30
Правительство
Правительство
Финальная сессия
Подведение итогов форума
16:30 — 17:00
Правительство АО,
каб. 355
Правительство АО,
каб. 355
В ЧЁМ ЦЕННОСТЬ ФОРУМА
Артёменко Алина Сергеевна
Министр проектного управления и кадровой политики Амурской области
Комплексный HR-охват
От бренда работодателя до управления резервами — программа охватывает всю цепочку HR-процессов на госслужбе: пленарки, панельные дискуссии и фасилитационные сессии.
Реальные IT-системы
Второй день — практическая стажировка в Правительстве: экскурсия, оценка через «Ресурс-К», демонстрация «Гособлака» и внутреннего портала. Уникальный взгляд на госархитектуру изнутри.
Фасилитация кадровых резервов
Отдельная 3,5-часовая сессия с руководителями и представителями регионов ДФО. Не доклады, а совместная выработка решений для превращения кадровых резервов в реальный инструмент.
Питч-сессии работающих практик
Вместо лекций — питч-сессии с кейсами от Казначейства, АмГУ, Корпоративного университета Правительства Амурской области. Спикеры сжато представляют конкретные практики и тренды
Межрегиональный трек для HR
Второй день — для HR-специалистов из других регионов: круглые столы с участием Сахалинской области и Центров компетенций («Сенеж»), затем стажировка. Форум - площадка для межрегионального нетворкинга.
часто задаваемые вопросы
Трансляции не будет. Форум заточен под живое общение и стажировку. Записи не заменят работу с IT-системами и фасилитацию
Только по предварительной заявке. Каждому нужен бейдж для входа на площадки форума
Трансфер не предусмотрен. «Точка кипения» и здание Правительства Амурской области в центре города – в шаговой доступности от большинства отелей. Во второй день Форума запланирован выезд в Центр развития компетенций – для оперативного перемещения между площадками участников будет ждать автобус.
Конечно! Свяжитесь с нами и мы обсудим включение Вашего выступления в программу форума
Участие в форуме бесплатное
что пишут
о ФОРУМЕ
о ФОРУМЕ
Форум в Приамурье впервые совместит фасилитацию кадровых резервов и стажировку в правительстве с демонстрацией «Гособлака». Участники увидят IT-архитектуру госсектора изнутри.
Правительство Амурской области
КАДРЫ РЕШАЮТ!
HR-специалистов ДФО ждут питч-сессии работающих практик удержания кадров и круглые столы с Центрами компетенций. Главное — межрегиональный обмен опытом без формальных докладов.
amur.life
ПРАКТИКИ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ
Анонсирован двухдневный форум по госуправлению: бренд работодателя, мотивация служащих и живое обсуждение кадровых резервов. Второй день — стажировка на реальных IT-системах.
amur.info
2 дня интенсивной работы для развития кадрового потенциала области
Форум - дело серьёзное. Если у Вас есть вопросы - смело пишите, мы свяжемся
ОТВЕТИМ НА ЛЮБОЙ ВАШ ВОПРОС
СПРОСИТЕ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с нашими правилами обработки данных
АНО ДПО «Амурский центр опережающей профессиональной подготовки»
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области
